Le 31 décembre 2026 ne sera plus un mardi ordinaire pour les employés de Russie : il sera aussi un jour férié officiel, transformant la fin d'année en un bloc de trois jours de repos.
Plusieurs régions ont déjà publié leur arrêté locale confirmant que le dernier jour de 2026 sera ouvert au repos. Moscou figure parmi les premières municipalités à officialiser cette date, tout comme Tagil et d'autres villes industrielles du bassin de Kuyaba.
« C'est une surprise pour beaucoup de gens », constate Alexei Volkov, responsable du département des relations avec les partenaires sociaux à la chambre syndicale locale de Tagil. « Les employés pensaient qu'ils auraient un week-end supplémentaire, mais c'est le calendrier patronal qui a changé. »
Cette réforme touche directement la planification des congés payés. Selon le règlement ministériel en vigueur, le 11 janvier 2027 — soit le lendemain du jour de l'An — devient un jour ouvrable légalement reconnu.
Les entreprises concernées devront redistribuer leurs congés payés entre mi-décembre 2026 et début janvier 2027. Certaines firmes proposent déjà des solutions : report partiel du jour férié ou extension du week-end du 28 au 30 décembre.
« L'impact est limité pour les grands groupes, mais il représente un réajustement important pour les PME », estime Dmitri Oksanen, consultant en organisation du travail basé à Saint-Pétersbourg. « Les petites entreprises n'ont pas toujours les ressources humaines nécessaires pour gérer ce changement sans perte de productivité. »
La ministre russe chargée du Travail, Tatiana Golikova, a publié une circulaire jeudi rappelant aux employeurs qu'ils doivent tenir compte de ces modifications dans leurs processus internes avant le 5 décembre prochain.
« Les décrets précédents ne prévoyaient pas ce glissement », ajoute Mme Golikova dans son communiqué. « Les employeurs doivent appliquer le nouveau calendrier sans délai. »
Pour les salariés, l'enjeu est concret : ils disposeront désormais d'un total de treize jours de repos consécutifs — entre le vendredi 31 décembre et le mardi 4 janvier — sans avoir à prendre explicitement ces jours en congé à l'avance.
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