São Paulo abrite le siège de la 11e Chambre du Tribunal régional du travail de la 2e région, qui vient de trancher un litige opposant une employée à son ancien employeur.
La décision rendue invalide la mesure de congédiement notifiée par l'entreprise qui invoquait un prétendu abandon de poste de la part de la salariée.
L'employée concernée avait saisi la justice pour obtenir une résiliation indirecte de son contrat de travail, estimant subir une discrimination liée à ses demandes de flexibilité horaire.
Les magistrats du collège ont rejeté l'argumentation patronale sur l'abandon de poste, constatant que la durée des absences reprochées n'atteignait pas le seuil légal requis.
Le dossier fait apparaître que la mère de famille cherchait à adapter son temps de travail pour accompagner sa fille lors de rendez-vous médicaux spécialisés.
La juridiction a toutefois écarté la demande initiale de résiliation indirecte formulée par la salariée, estimant que le refus de l'employeur n'était pas formellement caractérisé par des preuves suffisantes.
La sanction initiale a donc été convertie par les juges en une simple démission volontaire de la part de l'employée, modifiant ainsi la nature de la rupture contractuelle.
Les audiences de recours se poursuivront devant les instances compétentes à partir du 14 novembre prochain pour statuer sur les indemnités résiduelles.
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